Descrizione del lavoro

Utilizza i sistemi HR esistenti per sviluppare e fornire report ad hoc, ricorrenti e on-demand/self-service.

Soddisfare le esigenze di reporting per tutte le risorse umane, tra cui acquisizione di talenti, gestione delle prestazioni, pianificazione della forza lavoro, formazione e sviluppo, coinvolgimento dei dipendenti, buste paga e benefit e normative/conformità.

Eseguire il lavoro di sviluppo del compagno di squadra di revisione paritaria ed eseguire la convalida periodica dei dati di controllo della qualità secondo necessità

Supportare nuove implementazioni di sistema, aggiornamenti e rilasci software dal punto di vista dei rapporti, inclusi aggiornamenti e test

Fornire la consultazione dei dati relativi allo sviluppo dell'integrazione

Consigliare miglioramenti del processo aziendale o del sistema per migliorare le capacità di reporting e influenzare i proprietari del sistema per incorporare le modifiche.

 

 

Abilità ed esperienza:

 

Laurea preferita

5-7 anni di esperienza in un ruolo di HRIS o HR Analyst, con particolare attenzione alla segnalazione e all'estrazione di dati dai sistemi preferiti

Esperienza nella progettazione e nello sviluppo di report personalizzati all'interno di uno o più dei seguenti strumenti: Workday (HR e/o Payroll), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Un vivo interesse per i dati e i relativi strumenti di reporting ed estrazione e il desiderio di apprendere nuovi strumenti

Comprovata capacità di sintetizzare informazioni e tradurre informazioni complesse in un formato efficace e di facile comprensione, adatto allo scopo e adatto al pubblico

Tendenza naturale a convalidare i risultati dei dati per garantire l'accuratezza dei report

Una capacità naturale di pensare in modo logico e di progettare ed elaborare affermazioni logiche

Un alto grado di attenzione ai dettagli, forti capacità organizzative, capacità di gestire più attività contemporaneamente

Altamente competente con Excel e PowerPoint

Una forte comprensione delle funzioni principali delle risorse umane e dei processi tipici di gestione della forza lavoro

Capacità di mantenere un alto grado di riservatezza

Ottime capacità di comunicazione orale e scritta

Una passione per la creazione di un'esperienza utente eccezionale

Sarà data preferenza ai candidati che hanno esperienza con MS Access, principi di base del modello di dati e/o esperienza nella scrittura di istruzioni SQL o altri linguaggi di programmazione.